Comment choisir le bon team building pour vos collaborateurs ?

Dans une entreprise, la cohésion d’équipe et la communication entre collègues sont très importantes. Ainsi, organiser un team building pour son équipe permettrait de favoriser l’épanouissement individuel au service de la performance collective.

Mais comment trouver le bon team building pour votre équipe ?

Quels sont vos objectifs ?

L’objectif principal d’un team building est de renforcer la communication et la cohésion entre chaque membre de votre équipe afin qu’ils puissent plus facilement collaborer.

Mais les team buildings peuvent permettre également aux participants d’apprendre à communiquer ensemble, à se connaître d’avantage et à partager leurs attentes et leurs points de vue dans un cadre rassurant. Après un team building, les entreprises constatent une amélioration au niveau de la motivation des équipes et observent parfois une augmentation de la productivité.

De plus, les team buildings permettent d’élargir les compétences des collaborateurs telles que :

  • développer sa créativité
  • sortir de sa zone de confort
  • prendre des initiatives et de montrer ses capacités de leadership

Exemple : un team building peut aider les équipes qui travaillent à distances à surpasser celles qui sont sur place. Les activités de team building sont de plus en plus populaires, notamment pour les entreprises qui ont des équipes en télétravail ou hybrides.

Un team building permet donc de développer de nouvelles compétences professionnelles comme la communication, la cohésion d’équipe et la confiance.

Quels sont les profils de vos collaborateurs ?

Pour organiser le team building le mieux adapté à votre équipe, il est important de savoir qui sont vos collaborateurs. Au delà de leur âge, leur sexe et leur personnalité, il faut connaître leurs centres d’intérêt et leurs préférences, puis leur niveau de motivation et leur engagement dans l’entreprise. Mais il faut aussi savoir ce qui les décourage et ce qui les stresse. Un team building permet une cohésion d’équipe inclusive et doit donc intégrer tout le monde.

Exemple : Il faut prendre en compte les personnes introverties qui seront plus à l’aise en petits groupes, ou alors certaines personnes ne peuvent pas participé à des activités physiques par soucis de santé.

Quels sont les types d’activités possibles ?

On retrouve plein de sortes d’activités différentes pour les team building, qui peuvent être adaptées pour un thème précis selon vos envies.

Voici les activités que l’on retrouve le plus souvent :

  • Activités ludiques (escape game, murder party, karting…)
  • Activités créatives (théâtre d’improvisation, peinture, poterie, photographies, écriture…)
  • Activités de bien-être (réflexologie, relaxation, massage, voyage sonore…)
  • Activités gourmandes (cuisine, mixologie, animation RSE…)

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